まだ、考えたくない「定年退職後の自分」、ハッキリ言って遅いです！

定年退職前に考えたい「再雇用」や「シニア起業」の解説です。自分自身で決断しなければならない「第二の人生」について解説します。一番安全で楽な「再雇用」、学生時代を思い出す「就職活動」、「シニア起業」への挑戦について解説します。

安全な「再雇用」の選択
第二の人生の選択
再雇用と高年齢雇用継続給付金
定年後の準備、情報収集を早い時期から
シニア起業を計画するとき
シニア起業の成功例
シニア起業の失敗例と原因

安全な「再雇用」の選択

2018年8月、定年まで残り20ヶ月です。自分の年齢が、あと1年半で60歳になるなど、若い頃は夢にも思いませんでした。

19歳の新人の頃は、周りの40歳以上の人たちが、皆メガネをかけていて、「ジイさんたちは見分けがつかない」と思っていました。しかし、いつしか自分もその年齢を超え、まもなく60歳の定年になります。

今まで働いていたときは意識しませんでしたが、定年を迎えるときは、自分で進路を決めねばなりません。

現在（2018年）は、60歳の定年になった後も、65歳まで働ける「再雇用制度」があります。2006年から法律で事業主に義務付けられました。定年するときに「再雇用」を希望すれば、給与はガクンと新人クラスに落ちますが、65歳まで働き続けることができます。

第二の人生の選択

再雇用を希望しなければ、60歳で定年になった後は、会社側は何もしてくれません。自分で就職活動や起業を検討しなければなりません。

つまり、あと1年半後に、再雇用するかどうかの進路を決断しなくてはなりません。

今までの生活スタイルをなるべく続けたいなら、リスクのない再雇用を選択することになります。給与は低くなりますが、65歳まで働けます。ただし65歳からは完全に無職になります。

再雇用を希望しなければ、自分ですべて見つけなければなりません。ハローワークで再就職先を見つけて応募するか、あるいは自分でシニア起業するか、など自己責任で決める必要があります。

第二の人生としての進路を、早い段階でひとつに決めるのか、それとも、いくつかの選択をオプションとするのか、悩み始めました。

再雇用と高年齢雇用継続給付金

実際に再雇用を選択した人の給与明細です。管理職でない、一般社員の実例です。

2017年3月定年退職、同じ組織で再雇用、公務員、女性

定年前の月給　469,500円

再雇用の月給　273,211円

内訳

基本給　　220,000円

地域手当　42,900円

通勤手当　10,311円

再雇用は、給与がおよそ半分になります。しかし、給与が大きく下がったときは、高年齢雇用継続給付金として、15%の4万円が支給されます。（15%の率は、実際の給与で変わります。）ただし、高年齢雇用継続給付金は、ボーナス部分は対象にならず、再雇用期間の65歳までです。

定年後の準備、情報収集を早い時期から

定年後の就職活動は、何歳からスタートするのが理想でしょうか。

民間の会社は営利企業です。利益をあげられる人を求めます。採用担当者からすれば、若い人を優先します。

就職活動は早い方が余裕ができますが、焦る必要はないです。50歳過ぎた人が1年や2年遅れても同じです。それよりも事前調査が重要です。特に成功例と失敗例の情報を早いうちから集め、分析し、情報を整理することです。

現在はインターネットで、再就職やシニア起業の情報を探すことも簡単です。

シニア起業を計画するとき

シニア起業を計画する前に、成功と失敗の体験談を多数読むことです。その中からノウハウやコツをつかみます。事前調査が知識として役に立ちます。

そして、もうひとつ重要なことがあります。シニア起業は、一般的に開業費用が必要です。将来起こり得るリスクも検討しましょう。特に自分の親、義理の親の世話や介護です。親を世話する状態になると、せっかく開業した事業を断念しなければなりません。そうなると、開業費用すべてが損してしまいます。親を世話する可能性があれば、シニア起業よりも再雇用の方が安全です。

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