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公務員を目指す人が競争を嫌う理由、民間企業に入らない公正性とは

イギリスのロンドン

 

公務員を目指す人の資質についての解説です。学生時代のスポーツ経験が、就職の面接試験で有利な理由や、民間企業に入らない正しい生き方の解説です。格差社会でも、10億円もの年収は正しいとは言えません。公正性を持つ人が公務員を目指すべきです。

 

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未来を捨て公務員を目指す人たち

 

1991年にバブルが崩壊した日本経済は、それまでの安定的な経済成長から、一流企業でさえ一瞬で倒産する不安定な社会に突入しました。不安定な社会ほど、公務員人気が高まります。

 

公務員を目指す人たちの資質は、社会状況により変化します。動機や性格が、実態社会に近ければ、地に足の着いた行政サービスが可能となります。

 

右肩上がりの経済成長が持続していた1980年代は、公務員は人気がありませんでした。公務員を目指すということは、自分の潜在能力を捨て、将来的な可能性を放棄することでした。公務員を選び、安定を求めて小さな幸せに満足するか、民間企業に入り、数々の競争の中で大きな成功を勝ち取るかの選択でした。

 

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多くの公務員のイメージ

 

公務員のイメージは、白いワイシャツに紺色のネクタイです。市役所に代表されるように、きれいな七三分けで、分厚いレンズの黒縁メガネです。猫背になりながら机の上の書類に印鑑を押している姿です。朝9時から夕方5時まで机に座る毎日です。

将来の夢など全く考えず言葉にする者もいません。仕事を頑張るとか、努力するとかの積極性や競争性は皆無です。生きている意味があるのかと疑うほど、無気力で退屈な日々を送ります。

 

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正しい公務員とは

 

確かに、上述のようなマイナスイメージの公務員が多いことは事実です。しかし、公務員を目指す人の中には、間違った競争が嫌で公務員を目指す人も存在します。民間企業に入らない理由は、次のとおりです。

 

卑しい競争が嫌い

こび売ったり、へつらうことが嫌い

 

民間企業の多くは、ライバル会社に負けないよう、日々競争してます。自分の会社が努力してライバルを倒すのは正しい競争です。しかし、虚を言ったり、罠にはめるようなことで、ライバル会社を蹴落とすことは良くありません。

 

会社内部の昇進についても、上司に媚を売って気に入ってもらい昇進することは正しくありません。

 

また、民間企業では、役員クラスになると億単位の報酬を得ることができます。10億円もの年収をもらうことは、正しいこととは思えません。努力しても生活に苦しむ人たちが多い中で、高額な報酬を得て何も感じない人たちは非常識と考えます。

 

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就職に有利な学生時代のスポーツ

 

女性の多くは、本質的に競争を好みません。静かな安定を求める性格の人が多く、緻密で丁寧で、豊かな感性を持っています。

 

一方、男性の多くは、競争を好む人が「男らしい」として評価が高くなります。特に古い考えの人は、競争を好まない男性は、「精神力の弱い人、努力をしない人、消極的な人」と見做します。中学や高校時代に、スポーツ系の部活動を経験していない人です。

学生時代のスボーツ経験で鍛えられることは、主に次のとおりです。

 

集中力の鍛練

 

積極性の鍛錬

 

状況に応じて次の行動を予測する訓練

 

チームプレーなど、相手を信頼し助け合う協調性を深く理解する訓練

 

自分自身の能力をレベルアップしようとする姿勢

 

学校を卒業し、会社に就職するときの面接で、学生時代の部活動経験を聞かれることが多いです。会社という組織の中で、協調性を持って仕事に集中し取り組む基本姿勢が、学生時代に培われているかを見極めるのです。野球部やサッカー部、柔道や剣道などを経験している人が、就職に有利なのは、このような理由によるものです。

 

経済成長が続いていた1980年代は、就職率が80%前後で推移していました。しかし、1991年頃から就職率は60%にまで落ち込みました。経済が停滞し不況になるにつれ、就職率が悪化したのです。景気による就職率の変化に伴い、公務員を志望する人たちも多くなりました。

 

1991年以前は、就職率が80%前後と高く、民間企業への就職が容易でした。この頃に公務員を志望していた人たちは、いわゆる安定志向で競争を好まない人たちでした。1991年以降は、民間企業への就職試験に合格できなかった人たちが公務員試験に合格するケースが多くなりました。競争を好む人が多くなってきたのです。

 

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公正な行政に必要なもの

 

公務員の世界では、偏った人員配置は致命的です。例えば、東京大学卒業の人たちばかり、野球部の人たちばかり、男性ばかり、女性ばかりなどの職場は、正常に行政が機能しません。公務員に求められるものは、現実の社会で、多くの人たちが何を求めているかを感じ取り、その要望に応えていくことです。国民の多くの考えが「普通」を意味します。「普通」の考えを持つ人が、公務員であるべきなのです。

 

いろいろな考え方を持つ公務員が存在することが重要です。様々な考え方に触れ、相互に影響し、バランスを保持します。公正な、より良い行政サービスに繋がるのです。

 

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